人权管理措施

报导期间皆未发生任何歧视、雇用童工及未成年工、强迫或强制劳动、禁止结社自由、侵犯原住民权益之事件，亦无任何人权相关之裁罚事件。本公司有关人权促进之具体措施如下：

薪酬制度

强茂在考量外部竞争、内部公平及合法性之前提，提供合理且具市场竞争力之薪资，并与公司经营绩效链结，提供多元并具竞争力的薪酬制度( 营运目标达成之绩效奖金、年度年终奖金、员工酬劳红利)，以员工利润共享的理念，吸引、留任、发展、激励员工。另依公司章程第19 条明定，公司年度如有获利，除尚有累积亏损，应
预先保留弥补数额外，将依税前净利提拨不低于6% 为员工酬劳。
强茂以优于劳基法最低基本工资聘用新进员工，全体同仁薪资核叙不因性别、种族等而有不同。此外，我们也定期进行薪酬水准调查，编列预算定期调薪，并针对关键职位、关键人才、绩效绩优人才予以特别预算薪资调幅，持续提供具市场竞争力薪资水准。 2024 年基层人员平均标准薪资与该年度最低工资相比，皆符合台湾当地
法令基本工资27,470 元标准，女男薪资差异主要与人员工作站别性质不同差异因素有关。非担任主管职务之全时员工薪资平均数、中位数，及前二者与前一年度之变动情形，详见《公开资讯观测站》。
查询条件：市场别- 上市；产业别- 半导体；113 年资讯于2025 年6 月底公布。

注：
1. 资料数据为人力资源管理系统2025年12月31日之在职员工人数，不包含董事成员。
2. 2025年底各营运据点员工均无兼职、无时数保证类别员工。
3. 强茂人数包含台湾营运据点(冈山厂、永安厂、台北营运中心、新竹研发中心)以及派驻中国大陆之台籍干部。
4. 非员工工作者资料以承揽商管理系统之年度统计资讯为主。
5. 2025年强茂员工人数与前一年度相比无显著波动；常驻之非员工工作者人数与前一年度相同，共计25人(女性15人、男性10人)。

员工福利制度

在员工照顾与福利方面，本公司除了依法规提供每位员工的劳保、健保、劳退、育婴假和其他劳动基准法规定的相关假别外，还特别成立了职工福利委员会，提供多元且优于法规的员工福利措施，包括：员工旅游、奖助学金、寿险及重大疾病险、伤病慰问金、三节庆礼品、津贴奖金、生日快乐假、开办员工持股信托等，努力为员工建置完善的福利制度与照顾，让员工的工作与生活更有保障。 2024 年员工福利费用( 不含薪资) 共约3,137万元，平均员工福利费用21,226 元/每位员工。

强茂集团致力建立工作平等和具有多元包容性的友善工作环境，所有同仁不论性别，都享有同等的薪酬待遇和晋升机会。除了本国籍员工外，另外包括来自泰国、菲律宾、越南、马来西亚、印尼、德国和韩国的员工，形成一个多元的职场环境。集团致力于落实工作平等及具多元包容性之友善工作环境，全体同仁不分性别皆拥有同工同酬的奖酬条件及平等的晋升机会，拥有相同之舞台发挥。
在身心障碍员工聘雇方面，强茂集团依据《身心障碍者权益保障法》/《残疾人保障法》招募及聘用，针对未足额部分除依法令规定向劳工主管机关缴纳身心障碍者就业基金差额补助费外，还拟定预防改善措施，2025年聘用身心障碍员工人数14人(0.6 %)。

在原住民/少数民族员工聘雇方面，强茂集团招募聘用过程中不因原住民/少数民族身分而有差别待遇，且依照《原住民族工作权保障法》，原住民员工享有习俗假的权利，2025年原住民/少数民族员工人数4人(0.2%)。

1. 藉由就业媒合服务继续寻找聘用合适的身心障碍人员，提供身心障碍者就业机会以符合法定规定。
2. 运用政府补助措施及职务再设计等协助，开发出更多身心障碍者可从事的职务工作。
3. 结合政府及社会资源建构完善之支持性就业机制足额进用身心障碍员工。

人才发展

强茂对于人才发展投入高度支持与承诺，高阶主管定期检视关键人才发展，致力推动学习资源全球分享。除了完善的教育训练体制外，更定期办理软性讲座供同仁学习成长，依各职等、职务提供相关类别课程。透过课程后的满意度问卷，以及每年年底的教育训练问卷调查，了解各位同仁对训练课程的意见与期望，期待所有强茂人能乐在工作，学习成长，并协力建立工作培力，进一步担任传承者，将强茂专业技术与管理精神代代相传。