人權管理
強茂致力維護保障員工基本人權，恪遵全球各營運據點所在地之勞動相關法規，承諾支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及《國際勞動組織公約》
等各項國際社會公認之人權公約及準則、公平且合理、有尊嚴對待及尊重所有同仁。
本公司於2014年取得SA8000證書，並依SA8000及國際公約組織、聯合國宣言等有關企業社會責任國際標準之要求及本國勞工相關法令，制定「企業社會管理手冊」，
針對企業社會責任擬定願景及政策，其內容包含：符合法規、節能減廢、消弭風險、尊重人權、紀律責任、持續改善六大項目。
職場多元與平等
強茂致力建立工作平等和具有多元包容性的友善工作環境，所有同仁不論性別，都享有同等的薪酬待遇和晉升機會。除了本國籍員工外，另外包括來自泰國、菲律賓、越南、馬來西亞、印尼、德國和韓國的員工，形成一個多元的職場環境。本公司致力於落實工作平等及具多元包容性之友善工作環境，全體同仁不分性別皆擁有同工同酬的獎酬條件及平等的晉升機會，本公司2023年非管理職員工中，女性員工占比為53.8%、管理職員工中，女性主管占比為7.7 %，讓員工不因性別限制，皆能擁有相同之舞台發揮。
薪酬制度
強茂在考量外部競爭、內部公平及合法性之前提，提供合理且具市場競爭力之薪資，並與公司經營績效鏈結，提供多元並具競爭力的薪酬制度(營運目標達成之績效獎金、年度年終獎金、員工酬勞紅利)，以員工利潤共享的理念，吸引、留任、發展、激勵員工。另依公司章程第19條明定，公司年度如有獲利，除尚有累積虧損，應預先保留彌補數額外，將依稅前淨利提撥不低於6%為員工酬勞。
強茂以優於勞基法最低基本工資聘用新進員工，全體同仁薪資核敘不因性別、種族等而有不同。此外，我們也定期進行薪酬水準調查，編列預算定期調薪，並針對關鍵職位、關鍵人才、績效績優人才予以特別預算薪資調幅，持續提供具市場競爭力薪資水準。2023年基層人員平均標準薪資與該年度最低工資相比，皆符合台灣當地法令基本工資26,400元標準，女男薪資差異主要與人員工作站別性質不同差異因素有關。
員工福利制度
在員工照顧與福利方面，本公司除了依法規提供每位員工的勞保、健保、勞退、育嬰假和其他勞動基準法規定的相關假別外，還特別成立了職工福利委員會，提供多元且優於法規的員工福利措施，包括：員工旅遊、獎助學金、壽險及重大疾病險、傷病慰問金、三節慶禮品、津貼獎金、生日快樂假、開辦員工持股信託等，努力為員工建置完善的福利制度與照顧，讓員工的工作與生活更有保障。2023年員工福利費用(不含薪資)共約31,113,071 元，平均員工福利費用21,208.63元/每位員工。
員工持股信託
為鼓勵同仁長期儲蓄理財，增進員工對公司的向心力，並保障員工未來退休經濟生活的穩定，於2022年10月開辦「員工福利信託」，成立員工持股會。依據員工每月提存之自提金，由公司相對提撥獎勵金，一併交付信託，透過信託機制鼓勵員工以購買本公司股票的方式增加儲蓄，激勵同仁與公司共創良好績效，落實企業永續發展。
強茂持股信託計畫採自由參與制度，由員工自主性加入，並且約定每月從員工薪資提撥員工提存金，公司相對地也提供優於業界的公司獎勵金，相當於額外薪資加給效果，每月定期定額的於公開市場長期投資強茂股票，期能鼓勵員工長期穩定投資，平衡工作與生活，增加未來生活的保障，進一步創造雙贏的勞資關係。統計至2023年底，總共有72.7% 同仁參與員工持股信託。
人才發展
強茂對於人才發展投入高度支持與承諾，高階主管定期檢視關鍵人才發展，致力推動學習資源全球分享。除了完善的教育訓練體制外，更定期辦理軟性講座供同仁學習成長，依各職等、職務提供相關類別課程。透過課程後的滿意度問卷，以及每年年底的教育訓練問卷調查，了解各位同仁對訓練課程的意見與期望，期待所有強茂人能樂在工作，學習成長，並協力建立工作培力，進一步擔任傳承者，將強茂專業技術與管理精神代代相傳。
員工健康與安全
退休福利
為保障員工退休後的經濟保障，協助同仁能在退休前後妥善安排並適應未來的生活改變，強茂嚴格遵守法令規定，依據「勞動基準法（舊制）」與「勞工退休金條例（新制）」，按月為每位員工提撥勞工退休金。截至2023年底，採用舊制員工比例為0.95％；新制比例為99.05％。
適用新制-勞工退休條例制度者
自2005年7月1日起，對於適用勞工退休金條例退休金規定之員工，本公司均按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。員工也可依個人意願選擇額外提撥0~6%退休金至個人專戶中。
適用舊制-勞動基準法退休制度者
依勞動基準法第56條第1項規定之比例，按勞工每月薪資總額提撥2%至勞工退休準備金專戶存儲。退休金之計算係依員工近6個月之平均薪資(全薪加加班費)計算，於每年度終了前，估算勞工退休準備金帳戶餘額，若該餘額不足給付次一年度內預估符合退休條件之勞工退休金數額，將於次年度3月底前足額補足以維護員工權益。2023年舊制年資勞工退休金已於2024年3月底前足額提撥，保障並維護員工權益。